在事业单位报考过程中，会遇到有的考生由于专业不符而不能报考。请问《福建省机关事业单位招考专业指导目录》制订依据是什么？为什么没有涵盖高校的专业设置？如何更好地进行事业单位招考专业条件设置和审核工作呢？

《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》是在参考教育部颁布的高校专业目录基础上，结合我省实际，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅共同研究制定的，旨在规范我省机关事业单位招考专业条件设置和审核工作。目前，全国尚无统一的专业目录可以借鉴。由于高校专业设置管理隶属于教育部门，高校专业设置问题复杂多样，许多高校可自主设置专业，该《目录》无法第一时间涵盖所有高校的专业设置。因此，《目录》是我省机关事业单位招考专业条件设置、审核的重要依据。超出目录以外的专业设置归类问题，我们将会同省委组织部、省教育厅、有关高校共同研究确认，《目录》原则上每年会根据形势的变化进行相应的动态调整。 　　在事业单位公开招聘中，我们要求招聘单位、有关部门应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件的设置、审核。在专业设置时，一般应设置多个相关专业，对于相近、相似的专业应尽可能全部列入，鼓励按“类”设置专业；跨学历层次招考的，在设置大专、本科、研究生不同学历层次时，应充分考虑不同学历层次对应的不同专业名称，从而相对科学规范地设置相对应的专业。根据事业单位公开招聘分类指导、分级管理的原则，超出《目录》以外的专业，经设区市以上组织、人社部门同意后可予以设置。