我市绩效评估工作呈现四个特点:1.注重组织领导。市委、市政府主要领导对市政府2007年绩效评估工作进行专题研究和部署，成立市绩效评估领导小组。2.注重协调发展。设定可持续发展、现代化进程、和谐社会构建、依法行政和勤政廉政建设等5个方面的考核内容和34个考核指标。3.注重作风转变。落实数据质量领导责任制，加强审查把关。把数据采集工作纳入单位及个人的绩效考核档案。以开展绩效评估工作为契机，把绩效评估与中心工作紧密结合起来。4.注重问题整改。及时总结推广各级各部门在实践中创造的好经验，查找存在的问题和薄弱环节，研究改进的措施和办法，完善绩效评估的内容、指标和方法。