8月5日，全省设区市人事局长座谈会在三明市召开。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记“6·30”重要讲话精神，通报交流了上半年全省人事人才工作情况，部署了下半年工作任务，并就重点工作和热点难点问题进行了座谈研讨，研究加强和改进工作的意见和对策。省委组织部副部长、省人事厅厅长丛远东在会上作了题为《创新推动，品牌带动，先行先试，合力推进人事人才工作的科学发展和重大改革任务的完成》的讲话。

　　丛远东指出，今年既是我国大事多、好事多的年份，又是灾害比较多、经济较为困难的一年，同时也是推动人事人才工作创新、突破、提升的关键一年。今年以来，全省各级人事部门按照省委、省政府的决策部署，紧紧围绕“两个先行区”和“两个先行试验区”建设，深入贯彻落实科学发展观，努力做到“三个始终”、“五个坚持，五个更好”，在改革发展稳定大局中更加准确地把握职责定位，更好地发挥职能作用，有力地推动了福建人事人才工作发展，为“两个先行区”建设提供了有力的人才保障，体现了有效作为，展示了良好形象。工作成绩主要体现在着力拓展了“6·18”活动平台、深入推进事业单位人事制度改革、扎实推进公务员法实施、稳妥推进工资改革和规范津贴补贴工作、有力加强了适应发展需要的人才队伍建设、积极推进两岸人才交流合作先行先试、有效拓展招才引智工作、不断完善军转干部安置政策、更好地推进毕业生就业和人才市场建设、齐心协力做好抗震救灾支援工作、重视加强自身队伍建设和党风廉政建设等11个方面。

　　丛远东要求，要以学习贯彻胡锦涛总书记“6·30”重要讲话精神为动力，更好地推进人事人才工作创新、品牌带动和先行先试。他指出，要更好地实施人才强省战略，“更好”有抓手，关键是要着力创新；要提升海西人才服务水平，“提升”有抓手，关键是要突出品牌；要突破人事重点难点问题，“突破”有抓手，关键是要先行先试。开辟“两个先行试验区”，进一步推进福建人事人才工作发展，创新是根本动力，品牌是重要载体，先行先试是具体行动。要坚持以人为本，用合乎科学发展观的新观念、新思想、新方法，发挥人事部门的主动性和创造性，积极推动思路创新、思想创新、制度创新、工作创新、管理创新和方法创新，通过创新推动发展进步，通过品牌提升发展水平，通过先行先试突破发展难题。下半年主要在四个方面下功夫：一要勇于在落实重大政策和把握重要机遇方面先行先试，贯彻落实人力资源和社会保障部与国家外专局支持海西的举措要有新的思考，推动两岸人才交流合作要把握好新的契机。二要善于在推进重点改革和落实重点工作方面创新、创立品牌，事业单位岗位设置管理要有新的推力，工资收入分配制度改革和规范津贴补贴工作要有新的进展，职称制度改革要有新的拓展，实施公务员法要有新的抓手，高层次人才培养选拔要有新的举措，引进国（境）外智力要有新的突破，“6·18”后续工作要有新的提升，毕业生就业工作要有新的对策，军转干部安置工作要有新的办法。三要乐于在人才保障方面为全省品牌带动提供服务，积极鼓励支持品牌企业和单位吸引各方面人才，着力推进品牌带动人才队伍建设。四要巧于在本职岗位把其他各项常规工作做出新意、做成亮点。

　　丛远东要求，要结合改革开放30周年纪念活动，全面总结人事人才工作取得的成就和经验，各级人事部门要以改革开放30周年纪念活动为契机，更好地推进形成有利于人事人才工作科学发展的浓厚氛围和良好环境。

　　省人事厅领导汤昭平、董建洲、吴小颖出席会议，三明市委常委、常务副市长张发录和泰宁县委书记曾祥辉到会并致辞。全省各设区市人事局局长及办公室主任，省人事厅各处室、直属单位主要负责人等出席了会议。