9月28～29日，全省卫生人事人才工作会议在福州召开。来自全省各设区市卫生局、省卫生厅直属单位、福建医科大学和福建中医学院各附属医院、省老年医院、省中医药研究院的分管领导、人事科科长以及厅机关各处室负责同志70余人参加会议。省卫生厅党组书记、厅长杨平在会上对我省近三年来卫生人事人才工作进行回顾和总结，并对今后工作提出要求；福建医科大学附属第一医院、福建省肿瘤医院、厦门市卫生局和龙岩市卫生局在会上作了经验介绍。会议还传达了全国卫生人事人才工作会议精神。

　　会上，杨平厅长充分肯定我省卫生系统人事人才工作能够紧紧围绕海西建设这个大局，深化卫生事业单位收入分配和用人制度改革，大力推进卫生人才队伍、党政领导干部和公务员队伍建设，为全省卫生事业发展提供了有力的组织保证和人才支持。在谈到今后工作时，杨平厅长强调，培养人才要把国家和人民利益放在第一位，卫生人事人才工作要把握正确的发展方向，要遵循人才成长的客观规律，既不要拔苗助长，也不能求全责备，要注重队伍整体素质的提高和团队建设。下一步，我省卫生人事人才工作必须围绕“十一五”卫生事业发展规划，注重农村卫生人才开发，推动社会主义新农村建设；加快高层次卫生专业人才建设，培养一批创新能力强的学科带头人；做好卫生事业单位岗位设置工作，推进人事、分配制度改革和职称制度改革。杨平厅长对全省卫生系统人事干部默默无闻、忠于职守、甘当人梯、勤奋向上、无私奉献的精神表示赞赏，同时要求人事干部要加强思想建设、加快作风转变，加强业务水平、提高工作效能，加强调查研究、提高决策能力，加强廉政建设、提高防腐能力。

　　杨平厅长还说，近三年来，我省各地各单位积极采取措施，促进卫生人才队伍建设，如省立医院有计划地选送人员到美国纽约布鲁克林医学中心参加ICU培训，福建医科大学附属协和医院全额发放外出进修业务骨干的工资奖金及各种津贴，福建医科大学附属第一医院每年将不低于全院毛收入0.5%的资金作为人才培养专项经费，省肿瘤医院近两年共选派400人次参加国内外进修学习和学术交流；漳州市卫生局制定出台“2006—2010年卫生人才发展规划，漳浦县对派出进修人员的卫生单位按人次给予500—1000元的补贴；莆田市开展“拔尖人才”和“青年专业技术后备人才”的选拔和培养，涵江区医院建立了学科带头人的奖励机制；三明市卫生局把“每年按业务收入的1%—1.5%提取为科研经费”列为全市卫生工作评比要求，三明市第二医院对拔尖专业人员给予每人每月500—5000元不等的科研补贴；龙岩市投入1119万元，实施“百院建设、千人培训”项目；宁德市闽东医院为留住高级人才，投资新建48套公寓，免费提供其居住。在城市帮扶农村方面，省属医疗单位和各设区市综合性、专科医院三年来共下派医生1334名。实施干部交流促进干部成长，省卫生厅陆续选派援藏干部3批7人次、援疆干部2批2人次、驻村任职干部2批4人次。省卫生厅还先后对150名全省第三批学术技术带头人的后备人选进行滚动式培养，选派65名青年人才到国内外进修学习。

　　省卫生厅党组成员、驻厅纪检组长、副厅长张守臣到会主持。